先解释一下，昨天的那篇有关律师来投诉
说我们在诋毁某付宝，明明是某票票干的
我们也是呵呵了，都是一家集团的公司，怎么好意思说这种话
和大家打个招呼，大家知道了就行
话说今天网上真的是吵翻天
不知道大家知不知道这个事情
事情不复杂，直接引用澎湃新闻的标题
事情完全转载比较长
我简单叙述下，很简单
年4月17日
有个四川小伙子应聘某公司
然后成绩第一名
然后实习了一个月
都不错，然后准备转正了
然后就是入职体检
体检坏事了，竟然查出来HIV抗体阳性
意思就是身上携带有艾滋病*
检测报告类似这样的，医院都差不多
然后他也傻了
不知道怎么回事
提出了复检
2个月后依然是这个结果
然后公司就通知他
别来了
这里有个比较奇葩的情况
这家公司是普通的民营公司
给小伙子的答复却是按照公务员的体检标准
我们都知道公务员的体检标准是很严格的
然后根据这个标准把小伙子拒了
其实当时呢也没明确说不行
就是让他回家养病
并在家里通过网络远程工作
可实际上并没有任何工作派给他
没有工作自然也没有钱了呀
小伙子觉得想不通
自己明明被公司通知5月17日通过考核
应该就是正式员工
为什么不签合同
就是因为自己的这个病？
囡囡也查了
这个入职体检的确不应该包括HIV检查
对于HIV，目前是遵循“自愿咨询检测”
也就是说我不想检测就不检测
而公司也没有任何法律依据自己加上HIV检测
更没有依据因为这个是而开除自己
我查了相关的法律
大家知不知道现在有一个法律规定
叫做《艾滋病防治条例》，就是这个
条例经年1月18日国务院第次常务会议通过
自年3月1日起施行
其中第三条的确是明确规定了不得歧视
而前面提到的自愿检测也是有规定的
然后小伙子觉得公司的做法起码违法了两个
一个是检查有问题，不该是公司入职查这个
另外一个是更不应该乱套用标准不用他
然后年11月去劳动仲裁了
申请中要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计元，并与他签订无固定期限劳动合同
但是呢，劳动仲裁的判决让他不满意
貌似只给了他六千多块钱
其他的不支持
小伙子后来把公司告上了法院
法院受理了
最后的结果就是小伙子赢了
看下法院的判决书
简单来说：
1、和公司签合同2年，每个月工资不低于（到手）
囡囡算了下，按照算，2年就起码是
税前工资估计要10万多了
2、然后一次性支付了
3、前面已经付过了
全部算下来，公司这次的调解协议总价差不多要17万左右
然后呢，前几天，公司把赔偿款打给了他
他现在也已经回到公司上班了
公司里呢也并没有怎么歧视他
很多领导和同事都表示愿意和他一起工作
事情差不多就告一个段落了
小伙子的代理律师认为：
“本案最终能够达成调解，离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流，更离不开公司职员在内的广大公众的理解、